Bilan de compétences

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Témoignages - Bilan de compétences
 

Le Bilan de Compétences est un outil destiné au salarié pour lui permettre "d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et motivations, dans le but de définir un projet professionnel et, le cas échéant, une action de formation." (article L.6313-10 du code du travail)


ADH accompagne vos collaborateurs dans leur évolution professionnelle

Lors d'un entretien préalable, le consultant ADH informe le demandeur de la démarche de bilan de compétences, ce qui permet à la personne de s'assurer que la prestation peut répondre à ses attentes et lui permet de choisir son prestataire.

Avant de démarrer le bilan de compétences, une convention tripartite est établie et signée (centre de bilan, bénéficiaire de bilan, OPACIF ou entreprise) et un planning de rendez-vous est élaboré.

Objectifs du Bilan de compétences


Le Bilan de compétences permet au bénéficiaire de :

  • Porter sur son parcours un regard lucide et entreprenant afin d'envisager l'avenir de manière constructive
  • Déterminer ses facteurs de motivation
  • Détecter les points clés à travailler et repérer les pistes d'évolution pour un changement durable dans son évolution professionnelle
  • Prendre en compte les contraintes de l'Entreprise et du marché de l'emploi
  • Construire un plan d'action réaliste pour enclencher une nouvelle dynamique professionnelle en lien avec la réalité de l'Entreprise
     

Les différentes étapes du Bilan de Compétences

 

  Phase préliminaire
1

Confirmer l'engagement de votre collaborateur dans la démarche du Bilan de compétences.
Définir et analyser la nature de ses besoins, l'informer des conditions de déroulement du Bilan de compétences ainsi que des méthodes et techniques mises en oeuvre.
 
  Phase d'investigation
2
Connaissance de soi

Analyse du parcours personnel et professionnel
Mise à plat des savoirs et compétences
Etude du profil de personnalité
Identification des motivations
Analyse des aptitudes
 
Connaissance de l'environnement

Recherches documentaires sur les métiers et les formations
Analyse du marché du travail
Réalisation d'enquêtes formations et métiers

 
 
Phase de conclusion
3

Compilation des informations
Identification des pistes d'orientation
Définition du projet professionnel
Elaboration d'un plan d'action
 
 

Remise au bénéficiaire d'un document de synthèse reprenant : les circonstances du Bilan de compétences, les compétences et aptitudes au regard du projet professionnel envisagé, le plan d'actions à mettre en oeuvre
 

ADH est agréé Bilan de Compétences par les principaux organismes financeurs : FONGECIF, AGEFOS PME, ANFH, FAFSEA, FAF TT, UNIFAF, UNIFORMATION,  AFDAS, ...
 

Durée du Bilan de compétences

De 20 à 24 heures.
 

Financement

Personnel, Entreprise (plan de formation), Congé bilan (OPACIF)
Coût forfaitaire défini par les organismes financeurs dans le cas d'un congé bilan.

Pour consulter les témoignages de nos anciens bénéficiaires de Bilan de Compétences - cliquer ici.