Evaluation du Potentiel d'un collaborateur

ADH pour tester vos candidats avant l'embaucheADH dispose de consultants expérimentés et d'outils professionnels pour vous aider à apprécier et valider les compétences et les talents d'un collaborateur. Ce bilan personnalisé l'aidera à s'adapter et à réussir dans une nouvelle fonction ou vous aidera à déterminer les voies d'orientation qui seraient le plus profitables à son évolution professionnelle.

Connaître avec précision le potentiel d'un collaborateur permet de lui proposer un projet à la hauteur de ses aptitudes et ses capacités, votre collaborateur s'épanouira dans une nouvelle voie et votre société y trouvera de nombreux bénéfices.

A l'issue de cette évaluation, vous pourrez aller plus loin dans le coaching de votre collaborateur en mettant en place un plan de développement personnalisé pour l'aider à valoriser ses ressources avec l'objectif d'une évolution professionnelle positive : programme d'accompagnement individuel, évaluation 360°, connaissance de soi par le MBTI (Indicateur de Personnalité de Myers et Briggs).


Quelles sont les étapes de l'évaluation du potentiel d'un collaborateur ?


Un consultant ADH rencontre votre société pour étudier vos besoins particuliers et proposer une prestation ressources humaines adaptée.

Un entretien individuel approfondi est ensuite organisé avec votre collaborateur. Son parcours professionnel est analysé, ainsi que ses compétences, ses comportements et ses préférences. Des tests et divers exercices sont ensuite effectués, avant l'entretien final durant lequel notre conseiller analyse les différentes voies d'orientation possibles.
Enfin, un bilan oral de cette évaluation globale est effectué avec votre collaborateur, seul ou en votre présence.

ADH coache vos collaborateurs pour une meilleure évolution professionnelle