Optimiser l’adéquation Homme, Poste et Entreprise.

• Quel est mon besoin ? Comment enrichir l'entreprise ?
• Promouvoir en interne ou recruter à l'extérieur ?

• Comment intégrer le contexte économique changeant ?

• Où puis-je trouver le candidat ? Vais-je choisir le bon candidat ?

• Minimiser les risques et le coût du recrutement.

• Maîtriser le temps et réduire les délais de recherche.
• Réussir l'intégration des collaborateurs.

• Rendre attractive mon entreprise.

• Un partenaire engagé jusqu'au résultat, reconnu et agrée.

• Un véritable choix, avec une short list de plusieurs candidats évalués et motivés pour vous rejoindre.
• Une déontologie et de la confidentialité.

par notre participation active à l’élaboration du profil de poste,

par notre connaissance du marché de l’emploi, du tissu régional et de ses particularités : « vendre notre région »,

par notre analyse du profil des candidats et la remise d’une synthèse écrite,

par notre attachement à une confiance réciproque et à des liens sur la durée.

un réseau de candidatures suivies, régulièrement alimentées et mises à jour,

une équipe dédiée exclusivement à l’approche directe pour identifier des candidats inaccessibles par méthodes traditionnelles,

une parfaite connaissance de l’industrie, le seul cabinet de l’Est de la France à participer à l’implantation ou à l’extension de sites industriels,

un suivi de toutes les candidatures spontanées,

des outils d’évaluation maîtrisés, mis à jour et adaptés à chaque besoin,

un suivi d’intégration par un contact régulier des candidats recrutés.