ADH Candidature spontanée Offres d'emploi

Agir ensemble,
pour que l'avenir soit humain

Depuis 35 ans, ADH révèle les talents au service de la performance des organisations et de l'épanouissement des Hommes qui les font vivre.

Recrutement

En quête de la perle rare ?

« Les talents font les équipes, et les équipes forgent votre entreprise. » Identifiez et accompagnez le développement de vos collaborateurs pour relever dès aujourd’hui les défis de demain.

Recruter la perle rare
Transformation

Votre organisation évolue ?

ADH vous apporte outils, méthodes et assistance au pilotage du processus de changement, en maintenant les Hommes au cœur de la stratégie. Plus qu’une équipe d’experts, nous sommes d’abord un solide partenaire.

Transformation des organisations
Développement

Vous avez une carrière à sublimer ?

ADH vous apporte tous les outils nécessaires pour définir et optimiser votre projet et vous donner les moyens de réaliser vos ambitions.

Développer votre carrière

En 1986, au cœur d'une terre Lorraine bouleversée par les restructurations industrielles, j'ai créé ADH avec pour objectif d’œuvrer pour un lien équilibré entre l'Homme et l'Entreprise.

Nous avons la conviction que notre action n'a d'utilité que si elle concourt à faire grandir l'Homme dans un tissu d'entreprises pérennes, vecteur indispensable à son épanouissement et à sa réalisation.

Denis Heftre, Président du Goupe ADH
Interview Journal "La semaine"

01.

On vous dit comment capter et fidéliser vos collaborateurs !

Votre stratégie digitale RH est un réel avantage concurrentiel ... il est donc important d’en tirer le meilleur parti pour sortir du lot et devenir attractif ! En effet, à l’ère du tout-digital, il devient indispensable de savoir communiquer sur votre entreprise et l’un des axes prioritaires à travailler est Votre Marque Employeur.

02.

On vous dit comment utiliser votre CPF !

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est le dispositif qui a remplacé le DIF (droit individuel à la formation).
Le CPF permet à toute personne active, dès son entrée en emploi et jusqu’à la date de sa retraite, d’acquérir des droits à la formation valorisés en Euros.

03.

Comment négocier et financer son outplacement ?

L’outplacement individuel est presque toujours financé par l’employeur dans le cadre de la transaction de départ. Mais la prestation étant facultative, il n’en a nullement l’obligation. Le financement de l’outplacement est donc à négocier par le salarié.

04.

Bien-être ou Être bien au travail ?

Le monde du travail et le travail ont terriblement changé en 10 ans. Tout s’est accéléré, complexifié, digitalisé. Les attentes ont aussi profondément changé : tout le monde veut un travail intéressant, qui préserve l’équilibre des vies.

05.

L’outplacement : une prestation « gagnant-gagnant » pour vous et votre salarié

La culture de l’outplacement se développe progressivement dans les entreprises. Longtemps accordée à titre exceptionnel, la prestation est aujourd’hui proposée systématiquement par un nombre croissant de DRH à leurs salariés sur le départ.

Vous souhaitez discuter avec un professionnel ?

Nancy

5 rue de l'aviation - CS 10155
54602 Villiers-les-Nancy Cedex

03 83 96 29 29

Lyon

17, rue du Crépet
69007 Lyon

04 37 28 19 40

Paris

33, rue de Naples
75008 Paris

01 47 43 18 18

Nos locaux sont accessibles
aux personnes handicapées

Metz

29, rue de Sarre- Bp 75027
57071 Metz Cedex

03 57 55 88 13

Aix-Marseille-Multiburo

1330, Avenue Guillibert
de la Lauzière
13856 Aix en Provence

04 37 28 19 40

Luxembourg

38, rue Emile Mayrisch
4240 Esch sur Alzette
Luxembourg

+352 661 575 457

rotate device

Retourner votre tablette
pour une meilleure navigation

ADH s'adapte au COVID-19 et met en oeuvre toutes les mesures pour assurer le confinement et poursuivre l'activité en télétravail.
Tous vos contacts restent à votre disposition, n'hésitez pas à les solliciter pour toute demande en utilisant les moyens de communications habituels.