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Depuis 35 ans, ADH révèle les talents au service de la performance des organisations et de l'épanouissement des Hommes qui les font vivre.

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En 1986, au cœur d'une terre Lorraine bouleversée par les restructurations industrielles, j'ai créé ADH avec pour objectif d’œuvrer pour un lien équilibré entre l'Homme et l'Entreprise.

Nous avons la conviction que notre action n'a d'utilité que si elle concourt à faire grandir l'Homme dans un tissu d'entreprises pérennes, vecteur indispensable à son épanouissement et à sa réalisation.

Denis Heftre, Président du Goupe ADH
Interview Journal "La semaine"

01.

Quand faire un bilan de compétences ?

Un bilan de compétences est toujours une expérience très personnelle. Chaque cas est unique et il n’y a pas de règle universelle pour déterminer le bon moment pour en faire un. Nous aurions envie de dire : « le bon moment, c’est quand on se sent prêt 😊.

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02.

Comment négocier et financer son outplacement ?

L’outplacement individuel est presque toujours financé par l’employeur dans le cadre de la transaction de départ. Mais la prestation étant facultative, il n’en a nullement l’obligation. Le financement de l’outplacement est donc à négocier par le salarié.

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03.

Comment bien choisir son cabinet d’Outplacement ?

Le choix du cabinet d’outplacement est une étape aussi délicate que décisive. La réussite d’un outplacement dépend en grande partie de l’environnement dans lequel la personne va être accompagnée, en particulier de sa relation avec le consultant qui va l’accompagner.

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04.

Comment financer son bilan de compétences ?

Suite à la réforme de la formation dans le cadre de la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018, les modalités de financement de cette prestation ont été profondément modifiées. Nous vous expliquons toutes les informations importantes à connaître si vous vous interrogez et souhaitez avoir recours à un bilan de compétences.

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05.

Qu’est-ce que l’Outplacement individuel ?

Si vous êtes engagé dans la négociation d’une rupture conventionnelle ou visé par une procédure de licenciement individuel, il est possible que votre DRH ou quelqu’un de votre entourage vous conseille d’avoir recours à un outplacement. Peut-être est-ce alors la première fois que vous entendez le terme.

Bien qu’il soit resté longtemps « confidentiel », l’outplacement se démocratise depuis quelques années, et c’est tant mieux. Une nouvelle génération de dirigeants et de RH, plus ouverte et mieux informée, encourage son recours de plus en plus systématique. Si les cadres supérieurs restent les premiers bénéficiaires de la prestation, le profil des personnes accompagnées s’élargit et leur nombre s’accroît. Mais alors, l’outplacement, c’est quoi exactement ?

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