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Depuis 35 ans, ADH révèle les talents au service de la performance des organisations et de l'épanouissement des Hommes qui les font vivre.

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ADH vous apporte outils, méthodes et assistance au pilotage du processus de changement, en maintenant les Hommes au cœur de la stratégie. Plus qu’une équipe d’experts, nous sommes d’abord un solide partenaire.

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ADH vous apporte tous les outils nécessaires pour définir et optimiser votre projet et vous donner les moyens de réaliser vos ambitions.

ADH Développer votre carrière

En 1986, au cœur d'une terre Lorraine bouleversée par les restructurations industrielles, j'ai créé ADH avec pour objectif d’œuvrer pour un lien équilibré entre l'Homme et l'Entreprise.

Nous avons la conviction que notre action n'a d'utilité que si elle concourt à faire grandir l'Homme dans un tissu d'entreprises pérennes, vecteur indispensable à son épanouissement et à sa réalisation.

Denis Heftre, Président du Goupe ADH
Interview Journal "La semaine"

01.

Comment bien choisir son cabinet d’Outplacement ?

Le choix du cabinet d’outplacement est une étape aussi délicate que décisive. La réussite d’un outplacement dépend en grande partie de l’environnement dans lequel la personne va être accompagnée, en particulier de sa relation avec le consultant qui va l’accompagner.

02.

Quand faire un bilan de compétences ?

Un bilan de compétences est toujours une expérience très personnelle. Chaque cas est unique et il n’y a pas de règle universelle pour déterminer le bon moment pour en faire un. Nous aurions envie de dire : « le bon moment, c’est quand on se sent prêt 😊.

03.

Comment financer son bilan de compétences ?

Un bilan de compétences coûte en moyenne entre 1.000 et 2.000 €, en fonction des modalités de mise en œuvre définies en amont avec le conseiller selon la situation du bénéficiaire. Il est éligible à plusieurs dispositifs qui permettent une prise en charge totale ou partielle de son coût. Depuis janvier 2017, le travailleur peut également le financer via son Compte Personnel de Formation.

04.

Qu’est-ce que
l’Outplacement individuel ?

Si vous êtes engagé dans la négociation d’une rupture conventionnelle ou visé par une procédure de licenciement individuel, il est possible que votre DRH ou quelqu’un de votre entourage vous conseille d’avoir recours à un outplacement. Peut-être est-ce alors la première fois que vous entendez le terme.

Bien qu’il soit resté longtemps « confidentiel », l’outplacement se démocratise depuis quelques années, et c’est tant mieux. Une nouvelle génération de dirigeants et de RH, plus ouverte et mieux informée, encourage son recours de plus en plus systématique. Si les cadres supérieurs restent les premiers bénéficiaires de la prestation, le profil des personnes accompagnées s’élargit et leur nombre s’accroît. Mais alors, l’outplacement, c’est quoi exactement ?

05.

Comment choisir son centre de bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est une prestation qui requiert un savoir-faire et une organisation spécifiques. Bien choisir son centre de bilan de compétences est essentiel pour tirer le meilleur profit de cette expérience. Le bilan de compétences est toujours réalisé par un organisme extérieur à l’entreprise.

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