Bilan de Compétences

Le Bilan de Compétences est un outil de gestion de carrière qui permet au salarié "d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et motivations, dans le but de définir un projet professionnel et, le cas échéant, une action de formation." (Article L.6313-10 du Code du Travail, modifié et devenu L.6313-4 par LOI n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel - art. 4).

Phase Préliminaire

Phase d’Investigation

Phase de Conclusion

Entretien de suivi

Modalités pratiques

Tarif et Financement

Evaluation

LES OBJECTIFS DU BILAN DE COMPETENCES

Identifier ses compétences, son potentiel, ses motivations

Organiser ses priorités professionnelles

Définir ou valider un projet professionnel qui tienne compte du contexte socio-économique

Déterminer les étapes de mises en œuvre d’un projet

Déroulement du bilan de compétences

La prestation – d’une durée de 24h maximum réparties sur 3 mois environ – est composée de 3 phases (Article L.6313-4 du Code du Travail).

Entretien préalable (gratuit)

1- Phase préliminaire

2- Phase d’investigation

3- Phase de conclusion

Document de synthèse

Entretien de suivi à 6 mois

L’entretien préalable

L’entretien préalable est un entretien d’information gratuit et sans engagement (une heure environ) sur la démarche de bilan de compétences. Ce premier contact n’engage en rien, et vous n’avez pas besoin d’informer votre employeur pour le réaliser.

OBJECTIFS DE L'ENTRETIEN PREALABLE

Vérifier que la prestation peut répondre à vos attentes

Faire connaissance avec le(la) consultant(e) et visiter les locaux

Etre informé sur les démarches administratives (coût, financement, convention, ...)

Clarifier l'organisation si besoin (planning, présentiel, visio ou mixte, ...)

Prenez contact ICI pour un entretien préalable avec l’un de nos conseillers ou contactez nous 03.83.96.29.29 (Agences Nancy-Metz) – 04.37.28.19.40 (Agence Lyon)

Phase Préliminaire

Cette phase pose les fondamentaux de la démarche de bilan qui va être engagée (objectifs, modalités, organisation, contenu, …), de telle sorte à en garantir l’efficacité.

OBJECTIFS

Confirmer votre engagement dans la démarche

Définir et analyser la nature de vos besoins

Etre informé des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre

Phase d’Investigation

Cette phase vous permet de vous situer : savoir d’où l’on vient par la revue des expériences passées et des compétences acquises, où l’on est par l’analyse de la situation présente et où l’on peut aller en fonction de ses envies et possibilités futures. Elle consiste en des temps d’échange avec votre conseiller, le plus souvent sous la forme d’entretiens. En complément, vous disposez d’outils et de ressources (tests de personnalité et de connaissance de soi, tests d’aptitudes, inventaire d’intérêts professionnels, portefeuille de compétences, …), d’information sur les métiers et les formations, de mises en relation pour procéder à des enquêtes, etc. Le choix des outils est ajusté en fonction de vos besoins.

OBJECTIFS

Analyser vos motivations et intérêts professionnels et personnels

Identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles

Evaluer (si besoin) vos connaissances générales

Déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle

Phase de Conclusion

Le bilan de compétences débouche finalement sur l’élaboration d’un (ou plusieurs) projet professionnel adéquat et réaliste, rendu possible grâce à une meilleure connaissance de vous-même et de votre environnement.

OBJECTIFS

Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation

Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation

Prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet

Document de synthèse

A l’issue du bilan, un document de synthèse confidentiel vous est remis. Il met en évidence :

les circonstances de votre bilan,
vos compétences et aptitudes au regard des perspectives d’évolution envisagées,
le cas échéant, les éléments constitutifs du projet professionnel et éventuellement du projet de formation du bénéficiaire et les principales étapes prévues pour la réalisation de ce projet.

Entretien de suivi

6 mois après la fin du bilan de compétences, un suivi vous est proposé. Selon votre disponibilité, il se déroule dans le cadre d’un entretien ou d’un échange téléphonique.

OBJECTIFS

Faire le point sur votre situation

Faire le point sur votre(vos) projet(s)

recueillir votre appréciation vis-à-vis de la prestation (questionnaire et entretien)

Modalités pratiques

En fonction de votre besoin, de votre disponibilité et de votre localisation, le Bilan de compétences se déroule pour toute ou partie :

dans l’une de nos agences : NANCY – METZ – LYON,
en visioconférence.

Nos locaux sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

Tarif et Financement

Cet accompagnement est finançable par votre entreprise.

Si vous êtes perdu : contactez-nous directement et faites le point gratuitement sur votre situation avec l’un de nos conseillers

Evaluation

En 2021, les bénéficiaires de bilan de compétences attribue à ADH une évaluation moyenne de

9,1/10

Pour l’ensemble des bilans de compétences éligibles au CPF, le Groupe ADH est évalué en moyenne à

4,83/5

(Données actualisées au 28 octobre 2022)

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C o n t a c t e z - n o u s

Bilan de Compétences

Déroulement du bilan de compétences

L’entretien préalable

Phase Préliminaire

Phase d’Investigation

Phase de Conclusion

Document de synthèse

Entretien de suivi

Modalités pratiques

Tarif et Financement

Evaluation

9,1/10

4,83/5

(Données actualisées au 28 octobre 2022)

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ADH Metz

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