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Depuis bientôt 40 ans, ADH révèle les talents au service de la performance des organisations et de l'épanouissement des Hommes qui les font vivre.

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En 1986, au cœur d'une terre Lorraine bouleversée par les restructurations industrielles, j'ai créé ADH avec pour objectif d’œuvrer pour un lien équilibré entre l'Homme et l'Entreprise.

Nous avons la conviction que notre action n'a d'utilité que si elle concourt à faire grandir l'Homme dans un tissu d'entreprises pérennes, vecteur indispensable à son épanouissement et à sa réalisation.

Denis Heftre, Président du Goupe ADH
Interview Journal "La semaine"

01.

Qu’est-ce que l’Outplacement individuel ?

Si vous êtes engagé dans la négociation d’une rupture conventionnelle ou visé par une procédure de licenciement individuel, il est possible que votre DRH ou quelqu’un de votre entourage vous conseille d’avoir recours à un outplacement. Peut-être est-ce alors la première fois que vous entendez le terme.

Bien qu’il soit resté longtemps « confidentiel », l’outplacement se démocratise depuis quelques années, et c’est tant mieux. Une nouvelle génération de dirigeants et de RH, plus ouverte et mieux informée, encourage son recours de plus en plus systématique. Si les cadres supérieurs restent les premiers bénéficiaires de la prestation, le profil des personnes accompagnées s’élargit et leur nombre s’accroît. Mais alors, l’outplacement, c’est quoi exactement ?

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02.

Comment financer son outplacement ?

L’outplacement est une prestation de conseil et d’accompagnement à la mobilité professionnelle réalisée par un cabinet en ressources humaines. D'après l'étude de 2024 de SYNTEC Conseil : L’outplacement individuel permet aux cadres de raccourcir significativement la durée de leur recherche et de maintenir voire d’augmenter leur niveau de rémunération dans 84% des cas. Mais comment financer cette prestation ? Et comment la négocier ?

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03.

Nouvelle Génération RH
Aspirations et Vision

L'avenir des Ressources Humaines est entre les mains d'une génération passionnée, engagée et résolument tournée vers le changement.

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04.

La Nouvelle Ère du Management

Les récentes enquêtes sur les attentes des salariés et les besoins des entreprises soulignent de grands bouleversements dans deux domaines : l'organisation du travail et les pratiques managériales. Depuis plusieurs années les managers se voient confrontés à de nouveaux défis, avec un rythme d'évolution toujours plus rapide. Les aspirations des collaborateurs et les enjeux des managers changent, poussant les entreprises à reconsidérer leur approche du leadership notamment

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05.

Quand faire un bilan de compétences ?

Un bilan de compétences est toujours une expérience très personnelle. Chaque cas est unique et il n’y a pas de règle universelle pour déterminer le bon moment pour en faire un. Nous aurions envie de dire : « le bon moment, c’est quand on se sent prêt 😊.

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