Cabinet de recrutement à Aix-en-Provence

Depuis plus de 35 ans, ADH accompagne les entreprises dans leurs enjeux de recrutement. Notre cabinet de recrutement à Aix-en-Provence s’appuie sur une connaissance approfondie du marché local et une méthodologie éprouvée pour identifier les talents qui contribueront durablement à vos objectifs stratégiques.

Le bassin d’emploi aixois se caractérise par une forte tertiarisation de son économie et une concentration de profils qualifiés dans les secteurs technologiques, santé et services aux entreprises. Face aux tensions de recrutement que connaît la métropole, nous déployons une approche différenciante qui dépasse les pratiques traditionnelles : nous analysons les critères précis qui garantiront la réussite de vos futurs collaborateurs dans votre environnement organisationnel spécifique.

Nos consultants en recrutement combinent expertise sectorielle, connaissance approfondie des pôles d’activités aixois et techniques d’évaluation objectives pour répondre aux besoins spécifiques de chaque entreprise.

Le bassin d’emploi d’Aix-en-Provence présente des caractéristiques structurantes qui orientent nos stratégies d’intervention et conditionnent l’efficacité de vos recrutements.

Un bassin d’emploi tertiarisé et innovant

L’économie aixoise repose sur une forte tertiarisation, avec près de 71% de l’emploi concentré dans le commerce, le transport et les services divers. Cette dominante sectorielle s’accompagne d’une présence universitaire et de recherche significative qui génère un vivier constant de profils qualifiés.

Le Pôle d’Activités d’Aix-en-Provence concentre plus de 1 500 entreprises et 30 000 collaborateurs, notamment sur les zones des Milles et de La Duranne. Ces territoires économiques stratégiques accueillent grands groupes internationaux comme Airbus, Siemens ou STMicroelectronics, PME innovantes et startups technologiques, créant un écosystème propice à l’innovation et à la croissance.

Cette densité d’acteurs économiques génère une double conséquence : elle confirme l’attractivité du territoire pour les entreprises recherchant des compétences stratégiques, mais elle intensifie également la compétition entre employeurs. Dans ce contexte concurrentiel, votre capacité d’attraction repose moins sur le volume de candidatures générées que sur la pertinence de votre positionnement employeur et la clarté de votre proposition de valeur.

—

Secteurs stratégiques porteurs

La métropole Aix-Marseille-Provence a structuré son développement économique autour de filières d’excellence qui maillent le territoire aixois :

• Technologies de l’information et de la communication : secteur particulièrement dynamique à Aix-en-Provence, avec une forte présence de startups et entreprises innovantes dans le développement logiciel, la gestion de projets numériques et l’innovation technologique.
• Santé et biotechnologies : clusters spécialisés, pharmaceutique, dispositifs médicaux, recherche biomédicale bénéficiant de l’environnement universitaire aixois.
• Aéronautique et mécanique : présence de donneurs d’ordres majeurs et sous-traitants de rang 1 sur la zone des Milles, générant des besoins constants en ingénierie et fonctions techniques.
• Services financiers, juridiques et conseil : Aix-en-Provence se positionne comme un centre tertiaire important, attirant cabinets de conseil, sociétés de services et fonctions support de grands groupes.
• Tourisme et art de vivre : secteur structurant porté par le patrimoine historique aixois et la qualité de vie régionale, générant des emplois dans l’hôtellerie, la restauration et les services culturels.

Tensions et opportunités de recrutement

Le marché de l’emploi aixois présente un faible taux de chômage comparé à la moyenne nationale, soulignant sa vitalité économique. Cette caractéristique transforme le recrutement en défi stratégique : les talents qualifiés disposent d’options multiples et arbitrent leurs choix professionnels en intégrant qualité de vie, perspectives d’évolution et sens de leur engagement.

La forte population universitaire et la présence de grandes écoles génèrent un flux régulier de jeunes diplômés, mais les profils expérimentés dans les secteurs technologiques et l’ingénierie demeurent particulièrement recherchés. Cette tension s’explique par la concentration d’entreprises innovantes qui ciblent simultanément les mêmes bassins de compétences.

Notre accompagnement intègre cette dimension dès l’analyse initiale de votre besoin, en identifiant les leviers d’attractivité susceptibles de différencier votre organisation sur le marché local.

Notre cabinet de recrutement à Aix-en-Provence déploie une gamme de prestations adaptées aux différents enjeux d’acquisition de talents que rencontrent les entreprises de la métropole. Chaque solution s’inscrit dans une démarche d’accompagnement stratégique, combinant expertise sectorielle et méthodologie objective.

Secteurs d’intervention privilégiés

Notre expertise s’est construite autour des secteurs structurants du bassin aixois, reflétant les dynamiques économiques locales :

• Santé et pharmaceutique : ingénieurs biomédicaux, chefs de projets R&D, responsables affaires réglementaires, directeurs médicaux.
• Industrie : aéronautique, mécanique, électronique, automatisme, qualité industrielle, supply chain.
• Services aux entreprises : conseil en stratégie et organisation, audit, expertise comptable, fonctions commerciales B2B.
• Commerce et distribution : management commercial, category management, développement de réseaux.
• Fonctions support transverses : finance, contrôle de gestion, ressources humaines, juridique, systèmes d’information.
• Technologies et numérique : développement logiciel, data science, cybersécurité, gestion de projets digitaux, architectes systèmes.

Cette spécialisation sectorielle nous permet d’activer des réseaux ciblés, de comprendre les enjeux métiers spécifiques et de mobiliser une connaissance fine des compétences recherchées.

Chasse de têtes et approche directe

Face aux tensions de recrutement que connaissent certains secteurs de la métropole aixoise, notre cabinet mobilise des techniques de sourcing avancées et une approche directe pour accéder aux profils en situation. Cette démarche proactive s’appuie sur notre réseau territorial et notre capacité à identifier les talents qui ne sont pas en recherche active, mais dont le parcours et les compétences correspondent précisément à vos critères stratégiques.

La zone des Milles, le Technopôle de l’Arbois ou La Duranne concentrent des profils techniques et managériaux que nous savons approcher avec discrétion et professionnalisme.

Évaluation et validation du potentiel

Au-delà de l’analyse des compétences techniques et du parcours professionnel, nous déployons des outils psychométriques et des méthodologies d’assessment pour objectiver vos décisions de recrutement. Cette dimension évaluative permet de prédire la réussite des candidats dans votre environnement organisationnel spécifique, en intégrant les dimensions comportementales, motivationnelles et culturelles qui conditionnent l’adéquation à long terme.

Ancrage territorial et connaissance du tissu économique

Notre compréhension approfondie des dynamiques économiques locales constitue un actif différenciant. Nous avons développé une connaissance fine des pôles d’activités stratégiques d’Aix-en-Provence : la zone des Milles avec ses grands groupes industriels, La Duranne et son positionnement sur l’innovation, le Technopôle de l’Arbois spécialisé dans l’environnement. Notre réseau nous permet d’accéder aux talents qualifiés dans l’ensemble des secteurs de la métropole.

Méthodologie objective et approche différenciante

Nous définissons avec vous des critères précis de performance, intégrant les compétences techniques et les dimensions comportementales qui conditionnent l’adéquation à long terme. Cette démarche s’appuie sur des outils d’évaluation validés scientifiquement. Nous intégrons les spécificités du marché local : qualité de vie comme argument d’attractivité, proximité de Marseille et de l’aéroport, richesse culturelle aixoise.

Confidentialité et déontologie professionnelle

Notre cabinet garantit une discrétion absolue à chaque étape, protégeant les informations de nos clients comme celles des candidats approchés. Cette déontologie permet de mener des opérations sensibles sans compromettre la réputation des organisations concernées.

Un projet de recrutement ? Une réflexion sur vos enjeux d’acquisition de talents ? Notre équipe de consultants en recrutement analyse votre contexte organisationnel et vous propose une approche adaptée à vos besoins.

ADH Aix-en-Provence
1330, Avenue Guillibert de la Lauzière
13856 Aix-en-Provence

Nous appeler
04 37 28 19 40
Du lundi au vendredi, 8h – 18h