Cabinet de recrutement à Lyon

ADH est un cabinet de recrutement implanté à Lyon 7e depuis 1986, qui identifie, évalue et vous présente des cadres, des experts et des dirigeants. Le groupe réalise environ 300 recrutements par an avec 23 consultants et chargés de recrutement, sur trois domaines : le sanitaire, le médico-social et le social, l’industrie, le BTP et la construction.

Le bureau lyonnais appartient à un groupe de 35 collaborateurs avec des implantations complémentaires à Nancy, Paris, Metz et Aix-en-Provence. Vous gardez un interlocuteur unique du brief à la prise de poste, et plusieurs consultants peuvent être mobilisés sur une même mission en fonction du profil.

Le cabinet de recrutement ADH à Lyon propose trois prestations distinctes : le recrutement de cadres et d’experts en CDI, la chasse par approche directe pour les postes tendus ou confidentiels, et l’évaluation du potentiel et des soft skills, mobilisée seule ou en appui d’un processus que vous menez en interne.

Nos outils :

• Entretiens structurés conduits par un consultant recruteur
• Tests d’aptitude et de personnalité
• Mises en situation professionnelle
• Restitution au candidat et synthèse remise à l’entreprise

Le groupe intervient également sur les autres volets de la fonction RH. Nos prestations de conseil RH à Lyon et notre offre d’outplacement à Lyon prennent le relais lorsque le sujet dépasse le remplacement d’un poste.

Le marché du recrutement de cadres en Auvergne-Rhône-Alpes se redresse en 2026 après deux années de recul : 34 100 cadres ont été recrutés dans la région en 2025, soit une baisse de 4 % sur un an, et l’Apec attend une progression de 3 % des embauches sur l’année en cours.

Sources : Apec & France Travail, enquête BMO 2026

Deux données méritent votre attention si vous recrutez à Lyon. D’abord, 53 % des cadres de la région travaillent dans une TPE ou une PME, et 23 % exercent dans l’industrie contre 16 % en moyenne nationale. Le marché cadre régional se joue donc largement dans des structures industrielles qui ne disposent pas toujours d’un service recrutement dédié.

Ensuite, la tension ne retombe pas : près d’un projet de recrutement sur deux est jugé difficile par les employeurs de la région, toutes qualifications confondues. Les difficultés se concentrent sur le BTP, la métallurgie et l’industrie chimique et pharmaceutique, soit les filières où le bassin lyonnais est le plus dense.

Nos consultants se répartissent sur trois secteurs principaux même si nous pouvons couvrir d’autres secteurs. Cette organisation leur permet de connaître les métiers, les niveaux de rémunération pratiqués et les acteurs de chaque filière : le sanitaire, le médico-social et le social, l’industrie, le BTP et la construction.

Sanitaire, médico-social et social

La santé et l’action sociale constituent le premier secteur recruteur d’Auvergne-Rhône-Alpes en 2026, avec 28 200 projets de recrutement recensés par France Travail. Nous intervenons sur les fonctions de direction d’établissement, d’encadrement de soins et de pilotage administratif et financier.

Industrie

L’industrie porte 21 % des recrutements de cadres attendus dans la région en 2026 selon l’Apec, dans un tissu lyonnais structuré autour de la chimie, de la plasturgie, de la mécanique et de la santé. Les postes confiés vont de la direction de site à l’expertise technique.

BTP et construction

La construction reste l’une des filières les plus tendues du territoire : en Auvergne-Rhône-Alpes, près de trois quarts des projets de recrutement du secteur sont jugés difficiles, ce qui place la région au troisième rang national. Conducteurs de travaux et fonctions d’encadrement de chantier concentrent la difficulté.

Notre méthode de recrutement, étape par étape

Le process de recrutement mis en œuvre par ADH se déroule en six étapes, du cadrage du besoin au suivi de l’intégration. Chaque avis rendu sur un candidat est documenté, de manière à réduire la part d’impression subjective dans la décision finale.

1. Analyse du besoin. Le consultant passe en revue avec vous le contexte du poste, le fonctionnement de l’équipe et les conditions concrètes de réussite, afin de définir des critères de sélection qui dépassent la fiche de poste.
2. Sourcing et identification. Réseau professionnel, sourcing digital et approche directe sont activés en parallèle, y compris auprès de professionnels qui ne sont pas en recherche active.
3. Présélection et évaluation. Entretiens structurés, analyse du parcours et, selon les postes, tests d’aptitude et de personnalité pour mesurer le potentiel d’adaptation.
4. Vérification des références. Le consultant contacte d’anciens employeurs et collaborateurs des candidats retenus, étape souvent escamotée dans les processus menés en interne.
5. Présentation des candidatures. Vous recevez une liste courte, chaque profil accompagné de sa synthèse écrite, et vous rencontrez les candidats en entretien.
6. Suivi de la prise de poste. L’accompagnement se poursuit après la signature, pour repérer tôt les ajustements nécessaires entre le nouvel arrivant et son équipe.

Les entreprises qui nous font confiance

Le groupe ADH accompagne des entreprises de toutes tailles sur ses trois secteurs de spécialisation, depuis ses bureaux de Lyon et de Nancy. Voici quelques-unes des organisations avec lesquelles nous avons travaillé.

• Sanitaire, médico-social et social : ARHM, Hôpital Nord-Ouest, Harmonie Mutuelle, Agence régionale de santé, Institut de cancérologie de Lorraine.
• Industrie : Arkema, Solvay, Kem One, Clayens NP, Savencia, Charles & Alice, Fives.
• BTP, construction et énergie : Fayat, Saint-Gobain, Dalkia, Engie, Veolia, Onet.

Vous êtes candidat en Auvergne-Rhône-Alpes ?

Les candidats accompagnés par notre cabinet accèdent à des postes qui ne font pas tous l’objet d’une annonce, puisqu’une partie des missions se traite en approche directe. Nos offres en cours sont consultables sur le site, et les candidatures spontanées sont étudiées par le consultant du secteur concerné.

Chaque candidat rencontré reçoit un retour, qu’il soit retenu ou non. Les données de candidature sont conservées dans les limites prévues par la réglementation sur les données personnelles.

Un projet de recrutement ? Une réflexion sur vos enjeux d’acquisition de talents ? Notre équipe de consultants en recrutement basée à Lyon analyse votre contexte organisationnel et vous propose une approche adaptée à vos besoins.