ADH Nancy - Cabinet de recrutement

ADH : Votre cabinet de recrutement de confiance à Nancy

ADH, votre partenaire privilégié en matière de recrutement à Nancy. Forts de 40 ans d’expérience, nous avons développé une expertise unique dans la mise en relation des talents avec les entreprises.

Notre mission ? Révéler les potentiels et accompagner la croissance des organisations en Lorraine.

Chez ADH, nous comprenons que chaque entreprise a des besoins uniques, et c’est pourquoi nous offrons des solutions sur mesure pour répondre à vos exigences spécifiques en matière de recrutement sur le bassin Nancéien.

Pourquoi choisir ADH à Nancy ?

“Notre approche unique du recrutement à Nancy”

Implanté à Nancy depuis 1986, ADH accompagne les entreprises de la métropole du Grand Nancy et Grand Est dans leurs recrutements de profils qualifiés. Cette présence historique nous a permis de construire une connaissance approfondie des mutations du tissu économique lorrain, au-delà d’une simple expertise technique du recrutement.

Notre intervention ne se limite pas au sourcing de candidatures. Elle articule évaluation objective du potentiel de réussite et compréhension des dynamiques propres au bassin d’emploi nancéien. L’enjeu central de nos accompagnements consiste à garantir l’intégration durable du collaborateur dans votre organisation, en tenant compte à la fois de vos impératifs de performance et des aspirations professionnelles des talents identifiés.

Cette approche systémique répond à une réalité : le recrutement réussi ne se mesure pas uniquement à la signature d’un contrat, mais à la capacité du collaborateur à contribuer effectivement à vos objectifs dans la durée.

Comprendre le marché de l’emploi nancéien

Le bassin d’emploi de Nancy présente des caractéristiques structurantes qui orientent nos stratégies d’intervention et conditionnent la réussite de vos recrutements.

Concentration de profils qualifiés

Avec 21% de cadres et professions intellectuelles supérieures dans la population active, Nancy se positionne au deuxième rang des bassins d’emploi du Grand Est pour cette catégorie socioprofessionnelle. Cette densité de talents qualifiés génère une double conséquence : elle confirme la vitalité du territoire pour les entreprises recherchant des compétences stratégiques, mais elle intensifie également la compétition entre employeurs.

Dans ce contexte concurrentiel, votre capacité d’attraction repose moins sur le volume de candidatures générées que sur la pertinence de votre positionnement employeur et la clarté de votre proposition de valeur. Notre accompagnement intègre cette dimension dès l’analyse initiale de votre besoin.

Tertiarisation avancée de l’économie locale

Le secteur tertiaire concentre 73% des emplois du bassin nancéien, reflétant une économie orientée vers les services aux entreprises, la santé (avec le CHRU et les clusters spécialisés), la recherche et développement (universités, écoles d’ingénieurs, centres de R&D) et les fonctions support.

Cette dominante sectorielle implique que l’évaluation des compétences comportementales – capacité d’adaptation, intelligence relationnelle, posture collaborative – revêt une importance équivalente à la validation des expertises techniques. Les environnements organisationnels complexes, caractérisés par des modes projet et des structures matricielles, requièrent des profils dont le potentiel de réussite ne se réduit pas aux seules compétences métier.

Maturité de la population active

L’âge moyen des actifs du bassin s’établit à 39,8 ans, témoignant d’une population expérimentée dont les attentes professionnelles se sont affinées. Cette maturité influence les dynamiques de recrutement : les candidats privilégient l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, manifestent des aspirations en termes de sens et d’autonomie, et présentent une mobilité géographique restreinte liée à un ancrage territorial souvent consolidé.

Ces caractéristiques orientent notre méthodologie d’évaluation vers l’identification de ce qui, au-delà du package salarial, favorisera effectivement l’engagement durable du collaborateur dans votre organisation.

Nos services de recrutement

Nos domaines d’expertise à Nancy

Notre expertise s’est construite autour des secteurs structurants du bassin nancéien, reflétant les dynamiques économiques locales.

Secteurs d’intervention privilégiés :

• Industrie : mécanique, métallurgie, agroalimentaire, plasturgie
• Santé et médico-social : services spécialisés, pharmaceutique, dispositifs médicaux, …
• BTP et construction : construction immobilière, génie civil, travaux publics,…
• Services aux entreprises : conseil, ingénierie, audit, expertise comptable
• Commerce et distribution : grande distribution, commerce BtoB, réseaux spécialisés
• Fonctions support transverses : finance, ressources humaines, juridique, supply chain, systèmes d’information

Cette spécialisation sectorielle nous permet d’activer des réseaux ciblés et de mobiliser une connaissance fine des enjeux spécifiques à chaque métier.

Conseil en recrutement : Nous offrons également des services de conseil pour optimiser vos processus de recrutement. De l’analyse de poste à la stratégie d’attraction des talents, nous vous guidons à chaque étape.

Accompagnement des candidats : ADH accompagne les candidats tout au long du processus de recrutement. Cela garantit non seulement une meilleure expérience pour eux, mais aussi des recrutements plus réussis pour votre entreprise.

Notre méthodologie de recrutement

L’efficacité d’un recrutement se mesure à la capacité du collaborateur à contribuer durablement aux objectifs de votre organisation. Cette réussite repose sur une méthodologie structurée, articulant rigueur analytique et compréhension des dynamiques humaines.

1. Analyse du besoin et du contexte organisationnel

Tout processus de recrutement débute par un audit approfondi de vos critères de performance réels. Cette phase dépasse le simple recueil d’une fiche de poste : elle vise à identifier les compétences qui génèrent effectivement de la valeur dans votre environnement spécifique, au-delà des impressions ou des critères subjectifs.

Nous analysons simultanément votre capacité d’attraction sur le marché nancéien : positionnement salarial, marque employeur perçue, arguments de différenciation vis-à-vis des autres employeurs du bassin. Cette double analyse permet de définir un profil en adéquation avec votre réalité organisationnelle actuelle et vos perspectives d’évolution.

2. Sourcing et approche directe

Notre intervention s’appuie sur l’activation du réseau professionnel constitué depuis 1986 sur le territoire lorrain. Cette profondeur historique nous donne accès à des candidats qui ne sont pas nécessairement en recherche active, mais dont le profil correspond précisément à vos besoins.

Nous déployons des techniques d’approche directe adaptées aux profils pénuriques, en ciblant les secteurs d’activité pertinents : industrie, santé, services aux entreprises, R&D. Cette dimension de chasse s’avère particulièrement stratégique dans un bassin où la concentration de cadres (21% des actifs) génère une compétition accrue.

3. Évaluation objective du potentiel

La phase d’évaluation mobilise des outils permettant de dépasser le cadre des entretiens traditionnels. Nous analysons les compétences techniques, mais également les capacités comportementales : adaptation à des environnements complexes, intelligence relationnelle, posture face aux situations de tension ou d’incertitude.

Ces dispositifs d’évaluation visent à prédire la réussite du candidat dans votre environnement organisationnel spécifique. L’objectif consiste à éclairer votre prise de décision par des données objectives, réduisant ainsi les risques inhérents à tout recrutement.

4. Accompagnement à l’intégration

Le recrutement ne s’achève pas à la signature du contrat. Nous co-construisons avec vous un plan d’intégration adapté au profil du collaborateur et aux spécificités de votre organisation. Ce dispositif inclut un suivi post-embauche permettant d’identifier rapidement les ajustements nécessaires et de garantir la réussite durable de l’intégration.

Ce que nos clients disent de nous à Nancy

La satisfaction de nos clients est au cœur de notre mission chez ADH Nancy. Nos témoignages reflètent notre engagement envers l’excellence et le partenariat. Des PME locales aux grands groupes, nos clients témoignent de la qualité de notre accompagnement et de notre capacité à comprendre et répondre à leurs besoins uniques.

Contactez-Nous

Commencez votre parcours de recrutement à Nancy avec ADH

Prêt à transformer votre processus de recrutement à Nancy ? Contactez ADH pour une expérience de recrutement différenciée et sur mesure. Notre équipe dédiée est prête à vous accompagner dans la recherche de talents exceptionnels qui feront la différence dans votre organisation.

Pour toute question ou pour débuter votre collaboration avec nous, n’hésitez pas à nous contacter. Vous pouvez remplir notre formulaire en ligne ou nous appeler directement. Nous sommes impatients de contribuer à votre succès à Nancy.

Demandez une étude gratuite de votre besoin de recrutement

ADH NANCY  :
1 allée de Vincennes
54500 Vandoeuvre-lès-Nancy
03 83 96 29 29