Coaching Professionnel

Le coaching professionnel aide vos collaborateurs à développer leurs compétences-clés, à ajuster leur posture aux exigences de leur rôle et à réussir leurs transitions.

Le coaching est un accompagnement concret et ciblé, centré sur les besoins réels du terrain de la personne.

Chaque coaching débute par un entretien d’information gratuit et sans engagement, afin de :
• Clarifier les besoins, les attentes et l’objectif qui servira de fil rouge,
• Valider la pertinence du coaching,
• Permettre au bénéficiaire de rencontrer le coach pressenti.

Nos coachings s’appuient sur des situations vécues ou à venir, pour un travail ancré dans le réel.

Le processus comprend généralement 8 à 10 séances de 1h30, espacées de 3 à 4 semaines, de manière à explorer les situations concrètes, tester de nouvelles pratiques et mesurer les progrès réalisés. Le rythme et la durée s’adaptent à la situation et aux objectifs fixés ensemble.

Chaque séance est un espace d’exploration, de prises de conscience et d’action :

• Ensemble, nous identifions les freins, croyances et schémas qui peuvent limiter la performance en lien avec le sujet travaillé.
• Nous faisons émerger les ressources et leviers personnels sur lesquels capitaliser.
• Chaque séance se conclut par des axes de mise en pratique concrets (organisation, communication, management, comportements…).

Lors de la séance suivante, ces actions sont analysées :
• Qu’est-ce qui a été expérimenté ?
• Quels résultats ont été obtenus ?
• Comment renforcer ou ajuster les apprentissages ?

L’objectif : permettre au bénéficiaire de prendre conscience de ses modes de fonctionnement, de reprendre la maîtrise de ses comportements et d’adopter des postures alignées avec les exigences de sa fonction.

Et ensuite ?

À l’issue du parcours, le collaborateur gagne en clarté, en assurance et en efficacité. Il agit avec davantage de discernement, d’impact et de sérénité dans son rôle.

C’est cette évolution que nous accompagnons — avec exigence, bienveillance et pragmatisme.