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Coaching Professionnel

Le coaching est un accompagnement personnalisé qui permet à des dirigeants, des collaborateurs ou des équipes de développer leur potentiel, leurs compétences et de renforcer leur posture professionnelle.

QUAND FAIRE UN COACHING ?
LES PRINCIPAUX OBJECTIFS DE COACHING
LE DEROULEMENT DU COACHING

Une vie professionnelle est faite de changements, de mutations de toutes sortes, et parfois d’injonctions à la transformation. Chacun traverse ainsi des situations ou des périodes délicates, au cours desquelles un regard extérieur neutre peut permettre de comprendre ce qui nous guide, réagir de manière adéquate, adapter nos postures et nos réponses.

Les coachs ADH sont des professionnels certifiés et expérimentés, à l’écoute aguerrie, avec une déontologie rigoureuse garantissant la confidentialité et le respect de la personne.

Leur éthique : Bienveillance dans la relation – exigence dans les résultats.

En préalable à tout coaching, un entretien d’information gratuit est obligatoirement mis en œuvre. Il permet à la personne de valider que le coaching correspond bien à ses besoins et de faire connaissance avec le coach susceptible de l’accompagner. Le coaching nécessite son adhésion pleine et entière.

QUAND FAIRE UN COACHING ?

Le coaching professionnel peut aider à

S'adapter à un changement et notamment accéder à une fonction managériale
Dépasser un moment délicat de son parcours ou du parcours d’une équipe
Mieux se connaître et se comprendre pour développer des comportements ajustés et adaptés
Prendre du recul dans des environnements de plus en plus complexes, pour prendre des décisions éclairées
Retrouver du sens et de la motivation dans son quotidien professionnel

LES PRINCIPAUX OBJECTIFS

Parmi les principaux objectifs

Développer son leadership et sa posture de manager
Mieux gérer son temps et ses priorités
Développer une communication assertive
Changer d’angle d’approche et ouvrir des perspectives nouvelles
Réduire son niveau de stress et retrouver son calme intérieur
Équilibrer vie privée et vie professionnelle

LE DEROULEMENT

Chaque coaching commence par un entretien d’information gratuit et sans engagement afin de bien comprendre les besoins et de valider la pertinence d’un coaching pour y répondre. Il permet en parallèle au bénéficiaire de faire connaissance avec le coach susceptible de l’accompagner et de s’assurer de son adhésion à la démarche.

Le processus de coaching repose sur une série de séances, selon un rythme défini avec le bénéficiaire (généralement 6 à 10 rencontres d’1h30 chacune, espacées de 3 à 4 semaines).

Fixer au démarrage un/des objectif(s) au regard de sa problématique spécifique et des attentes de l’entreprise
Identifier ses ressources internes et externes et les mobiliser
Identifier ses freins à l’atteinte des objectifs et les dépasser
Passer à l’action et favoriser l’expérimentation de nouveaux comportements et angles de vue permettant l’atteinte des objectifs définis
Le processus de coaching repose sur une série d'entretiens, selon un rythme défini avec la personne (généralement 6 à 10 rencontres d’1h30 à 2 heures chacune, espacées de trois à 6 semaines)

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