L'approche directe consiste à prendre contact avec des personnes qui ne sont pas en recherche d'emploi. Ce type de recherche nous permet d'identifier et susciter des candidatures inaccessibles par les démarches traditionnelles de recrutement (diffusion d'annonces ou exploitation de bases de données).
Pour cela, le consultant ADH, avec l'appui d'une équipe de chargés de recherche, entre en contact de façon confidentielle avec des professionnels susceptibles de répondre au profil du poste à pourvoir.
Rédaction d'un profil de poste détaillé (présentation de l'entreprise, descriptif du poste, profil idéal du candidat recherché) qui permettra de documenter tout candidat potentiel
Définition des cibles (secteurs d'activité, fonctions) et des sources d'informations
Mise au point des méthodes d'identification et de recherche de candidats potentiels
Contacts avec des candidats potentiels
Validation du profil et des motivations, et constitution de la candidature
Rencontre des candidats présélectionnés dans le cadre d'un entretien afin de les qualifier par rapport à l'expérience professionnelle, les compétences, les comportements, la motivation et l'adaptation à l'entreprise
Complément d'analyse avec l'utilisation de tests et outils d'évaluation (aptitudes au regard du poste, potentiel intellectuel, personnalité, mise en situation…)
Une restitution orale du bilan d'évaluation est proposée à tous les candidats qui le souhaitent, et est systématiquement pratiquée pour les personnes recrutées.
Voir la page consacrée à l'évaluation des candidats
Le consultant ADH accompagne l'entreprise et le candidat dans leur décision finale.
Postérieurement à l'embauche, ADH veille à la bonne intégration du candidat dans l'entreprise. Une garantie de succès est attachée au recrutement effectué.
